(網經社訊)8月20日消息，前程無憂近日在原有AI簡歷篩選基礎上，推出“AI初篩”和“AI淘金”兩款智能產品。
網經社數字生活臺（DL.100EC.CN）獲悉，針對求職者主動投遞場景下簡歷量大、精準識別難的問題，“AI初篩”在原有篩選功能上實現突破，新增“簡歷匹配分層”機制，通過更精準的多維度匹配評估，讓簡歷呈現更具差異化、核心亮點提煉更精準，助力HR高效鎖定適配人才。
聚焦HR主動尋才需求的“AI淘金”，則在推薦算法上完成迭代升級，創(chuàng)新引入“簡歷推薦分級”體系，對推薦簡歷的甄別更精準，較以往顯著降低人工判斷成本，據統(tǒng)計可節(jié)約40%的簡歷篩選時間，推動企業(yè)招聘質量與效率新提升。
招聘環(huán)節(jié)作為企業(yè)與求職者建立深度鏈接的首要觸點，既是企業(yè)雇主品牌形象傳遞的核心載體，更是HR與候選人共同高度關注的關鍵環(huán)節(jié)。前程無憂在行業(yè)內率先接入AI大模型，應用于招聘端的職位發(fā)布、簡歷篩選、初步溝通、初次面試等節(jié)點，涵蓋AI職位描述、AI簡歷篩選、AI招呼語/邀約、AI問答四大核心功能，并不斷升級優(yōu)化，有力賦能HR實現招聘流程的自動化與人性化服務的深度融合。
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